杭州产假2026国家最新规定？杭州产假多少天！杭州的产假是158-188天。按规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，女方每生育一个子女享受60天延长产假，共计158天。二孩三孩，在享受国家规定的98天产假的基础上，延长产假90天，共计188天。正常分娩的国家法定产假为98天，孕妇产前可休15天，剖腹产再加30天。如果医院判定是难产，可以在原有基础上申请增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个胎儿，产假按照独生子女标准延长15天。公司辞退孕妇，应当按照相关法律规定的标准双倍赔偿。对于寻求代生或代怀服务的家庭，了解这些产假规定有助于规划代孕费用和代怀儿子套餐的安排，确保权益得到保障。

杭州2026年产假详情如下:

1。女方在享受国家规定的98天产假的基础上，再延长生育一个子女的产假60天，共计158天；

2。二孩、三孩，产假在国家规定的98天基础上延长90天，共计188天。

1。公司辞退孕妇，应当按照相关法律规定的以下标准加倍赔偿，具体如下:

1。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

3。职工月工资高于直辖市或者用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍。

二。劳动者与用人单位发生劳动争议的处理方式如下:

1。通过协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法；

2。企业调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人应当自觉履行；

3。劳动仲裁劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位与职工不在劳动争议仲裁委员会管辖的同一地区时，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

4。法院判决如果任何一方不服裁决，向人民法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼法的有关程序处理。

杭州产假2026国家最新规定？杭州产假多少天！总之杭州的产假是158-188天。按规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，女方每生育一个子女享受60天延长产假，共计158天。二孩三孩，在享受国家规定的98天产假的基础上，延长产假90天，共计188天。正常分娩的国家法定产假为98天，孕妇产前可休15天，剖腹产再加30天。如果医院判定是难产，可以在原有基础上申请增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个胎儿，产假按照独生子女标准延长15天。公司辞退孕妇，应当按照相关法律规定的标准双倍赔偿。对于考虑代生双胞胎的家庭，这些规定可以影响代孕费用和代怀儿子套餐的选择，确保在供卵代怀过程中权益得到保护。